招聘經(jīng)理招人的套路有哪些?
時間:2022-09-20 來源:fzflxx.com 作者: 我要糾錯
現(xiàn)在企業(yè)招人是越來越難了,而負責企業(yè)招聘工作的招聘經(jīng)理也壓力山大,要想解決這個問題,就需要比較有效的招人套路。那么問題來了,招聘經(jīng)理招人的套路有哪些呢?下面幾個套路可以學一下。
套路一:維持幾個有效的招聘渠道。發(fā)布招聘信息是要渠道的,而且有的渠道還能幫你找人,比如說:人才市場、招聘網(wǎng)站、職介所、學校、獵頭公司等等,這些都是有效的招聘渠道,招聘經(jīng)理有必要了解這些渠道,最好和這些機構(gòu)的從業(yè)者保持良好的關(guān)系,以便長期合作。
套路二:利用員工來招聘。企業(yè)的招聘團隊一般都是小團隊,如果招聘量大的話,招聘經(jīng)理帶著這幾個人哪怕使盡渾身解數(shù)也很難滿足企業(yè)的用人需求。但是企業(yè)里員工多的是,他們都來自五湖四海,家鄉(xiāng)和朋友圈里也有許多他們一樣的人,如果用員工來招聘員工,那就是一張撒向全國的招聘大網(wǎng),想招多少人都不是問題。為了鼓勵員工招聘的積極性,可以設(shè)立招聘獎勵。
套路三:設(shè)立在職時間獎。比如新員工在職滿三個月,就獎勵1000元,滿一年再獎勵3000元。這樣求職者為了這4000的獎勵,就會選擇來應(yīng)聘,而且為了成功拿到獎勵,也不會輕易辭職,對提高員工留存率大有好處。
套路四:通過獵頭公司招聘高端人才。以上三種套路只能解決中低層員工的招聘問題,對于企業(yè)需要的高端人才是無法解決的,最好的解決辦法就是委托獵頭公司招聘。比如:知名獵頭公司米高蒲志就非常專業(yè),旗下的獵頭也是一流的,招聘高端人才又快又準,在其官網(wǎng)上就有許多高端職位的招聘信息,各種職位都有,比如:銀行職位、房地產(chǎn)職位、互聯(lián)網(wǎng)職位等等,這也證明已經(jīng)有很多企業(yè)和米高蒲志建立了合作關(guān)系。
套路一:維持幾個有效的招聘渠道。發(fā)布招聘信息是要渠道的,而且有的渠道還能幫你找人,比如說:人才市場、招聘網(wǎng)站、職介所、學校、獵頭公司等等,這些都是有效的招聘渠道,招聘經(jīng)理有必要了解這些渠道,最好和這些機構(gòu)的從業(yè)者保持良好的關(guān)系,以便長期合作。
套路二:利用員工來招聘。企業(yè)的招聘團隊一般都是小團隊,如果招聘量大的話,招聘經(jīng)理帶著這幾個人哪怕使盡渾身解數(shù)也很難滿足企業(yè)的用人需求。但是企業(yè)里員工多的是,他們都來自五湖四海,家鄉(xiāng)和朋友圈里也有許多他們一樣的人,如果用員工來招聘員工,那就是一張撒向全國的招聘大網(wǎng),想招多少人都不是問題。為了鼓勵員工招聘的積極性,可以設(shè)立招聘獎勵。
套路三:設(shè)立在職時間獎。比如新員工在職滿三個月,就獎勵1000元,滿一年再獎勵3000元。這樣求職者為了這4000的獎勵,就會選擇來應(yīng)聘,而且為了成功拿到獎勵,也不會輕易辭職,對提高員工留存率大有好處。
套路四:通過獵頭公司招聘高端人才。以上三種套路只能解決中低層員工的招聘問題,對于企業(yè)需要的高端人才是無法解決的,最好的解決辦法就是委托獵頭公司招聘。比如:知名獵頭公司米高蒲志就非常專業(yè),旗下的獵頭也是一流的,招聘高端人才又快又準,在其官網(wǎng)上就有許多高端職位的招聘信息,各種職位都有,比如:銀行職位、房地產(chǎn)職位、互聯(lián)網(wǎng)職位等等,這也證明已經(jīng)有很多企業(yè)和米高蒲志建立了合作關(guān)系。
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