獵頭顧問:是怎么評(píng)測(cè)人才的?

時(shí)間:2022-06-23  來源:fzflxx.com  作者: 我要糾錯(cuò)


很多獵頭顧問都被客戶反復(fù)問到一個(gè)問題:你們是怎么評(píng)測(cè)人才的?對(duì)此一家蘇州獵頭公司旗下資深獵頭表示,獵頭對(duì)于高管人才的評(píng)估有一定的標(biāo)準(zhǔn),一般獵頭行業(yè)內(nèi)把它稱之為“三商六度”,三商就是指智商、情商、逆商,六度就是高度、寬度、深度、擴(kuò)張度、包容度、風(fēng)度,這里先說說三商。 

一,智商。有句話說的好,就是智商就是硬傷,如果一個(gè)人的智力水平太低的話,或者不夠高的話,他是很難去做成一件事情的,或者說很難成為一名優(yōu)秀的高管!那智商怎么去測(cè)試呢?通常不會(huì)說找一套智商測(cè)試題給他做,而是透過他受教育水平來判斷。比如:有個(gè)人,他是985畢業(yè)的,是碩士或者博士,那我們可以默認(rèn)他的智力水平、學(xué)習(xí)能力是比較高的。 

二,情商。如果有一個(gè)人的智商水平很高,但是他在社會(huì)上混不開,待人處事很差,或者對(duì)于問題的思考,甚至是他的人格與價(jià)值觀等等都跟這個(gè)社會(huì)是脫節(jié)的,那往往這一類人的情商就是比較低的。情商是一個(gè)非常關(guān)鍵的優(yōu)勢(shì),所以你可以看得到所有成功的人情商一定不會(huì)低。 

三,逆商。所謂逆商就是遇到問題,你是什么樣的處理方式,你能否在逆境中迎難而上,還是說遇到問題就退縮了。很多人不成功不是因?yàn)樗那樯滩粔蚋,也不是因(yàn)樗闹巧滩粔蚋,而是一遇到逆境就不知道該怎么辦,選擇退縮逃避,這樣的人作為人才的價(jià)值也就非常有限了。 

以上就是所謂的三商,而所謂的六度這里就暫時(shí)不說了,留待下次再說吧!另外,在這“三商六度”中,并不是說每項(xiàng)都很優(yōu)秀才算人才,因?yàn)槿藷o完人,大部分人都是某些項(xiàng)很優(yōu)秀,有的項(xiàng)不優(yōu)秀,這些也都是人才,只是他們不適合某些工作,而更適合另一些工作。所以說當(dāng)你不知道怎么找到適合自己的工作的時(shí)候,不妨找個(gè)獵頭給你做一下專業(yè)評(píng)測(cè),然后精準(zhǔn)匹配適合你的公司和職位,這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展也是很有好處的。

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