無(wú)論從事什么樣的崗位，對(duì)于人們而言，都應(yīng)當(dāng)要掌握相應(yīng)的工作技能，只有勝任相應(yīng)的工作崗位，才能在日常的工作當(dāng)中，發(fā)揮出相應(yīng)的價(jià)值。當(dāng)前越來(lái)越多的企業(yè)，在日常的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，都會(huì)設(shè)立人力資源崗位，它的主要職責(zé)在于，負(fù)責(zé)招聘企業(yè)發(fā)展所需要的人才。對(duì)于人力資源崗的工作人員而言，為了適應(yīng)崗位，就應(yīng)當(dāng)要具備相應(yīng)的能力。

通常情況下，既然選擇了做人力資源的工作，那么就應(yīng)當(dāng)要具備電腦操作技能，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)要懂得基本商務(wù)禮儀，自身的學(xué)習(xí)能力、親和力及溝通協(xié)調(diào)能力要強(qiáng)，還要有著較高的情商。電腦操作技能，通常是指熟練操作office辦公軟件，例如：word、Excel等等。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)要懂得基本商務(wù)禮儀，作為企業(yè)的HR，在某種意義上，是代表企業(yè)的形象，也正是因?yàn)槿绱�，�?duì)于企業(yè)的HR，就應(yīng)當(dāng)要熟知基本商務(wù)禮儀規(guī)范，而且要在日常的工作當(dāng)中，時(shí)刻保持專(zhuān)業(yè)形象。

有著較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，主要的原因在于，HR在日常的工作當(dāng)中，涉及到的面比較廣泛，不僅要專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的知識(shí)，同時(shí)還有相應(yīng)的法律法規(guī)等等。只有具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，才能滿足HR日常工作需求。具有一定的親和力，HR部門(mén)在企業(yè)當(dāng)中，隸屬于后勤服務(wù)部門(mén)，因而與各個(gè)部門(mén)，各種類(lèi)型的人打交道，則是HR主要的工作職責(zé)。也正是因?yàn)槿绱耍瑢?duì)于HR的從業(yè)者而言，就應(yīng)當(dāng)要具備一定的親和力，這樣在日常的工作當(dāng)中，才能做到游刃有余。

hr招聘的時(shí)候，還應(yīng)當(dāng)要有著較高的執(zhí)行能力及抗壓能力，畢竟在整個(gè)招聘過(guò)程當(dāng)中，會(huì)遇到形形色色的人，不同的人專(zhuān)業(yè)程度不同，對(duì)工作崗位的要求也會(huì)有所不同。