總監(jiān)級別的崗位，對職場精英來說都是極具吸引力的，但如今可供選擇的精英人才不在少數(shù)，作為求職者僅憑表面文章往往無法得到企業(yè)認(rèn)可，這也就從客觀角度體現(xiàn)出縝密的應(yīng)聘計劃的重要性�？紤]到采購總監(jiān)屬于高管職位，應(yīng)聘者除了提供相關(guān)資質(zhì)和資料之外，還要對未來的工作給出宏觀的策略，以此作為基礎(chǔ)靈活調(diào)整應(yīng)聘策略，對于增加求職成功率大有裨益。

針對采購崗位的具體要求，制定切實可行的應(yīng)聘計劃，已經(jīng)成為精英人才所青睞的方式方法，即便是采購總監(jiān)這樣的高級別崗位，只要前期準(zhǔn)備充分，在面試期間同樣能夠得到用人單位的另眼相待。雖然如今職場競爭尤為激烈，但只要展現(xiàn)出了自身實力和能力，想要得到心儀崗位也并非難事。

對于求職方向和崗位在應(yīng)聘前就要考慮清楚，這也直接關(guān)系到應(yīng)聘結(jié)果的走勢，但不同崗位類型的應(yīng)聘難度也是各不相同的，通常情況下人力資源招聘難度相對較低，只要具備一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)水準(zhǔn)，基礎(chǔ)崗位是比較容易成功的。當(dāng)然，人力資源管理崗位對于應(yīng)聘者的各方面要求都比較嚴(yán)苛，需要從不同角度展現(xiàn)出應(yīng)聘者的顯著優(yōu)勢才能應(yīng)聘成功。

綜上所述，想要在錯綜復(fù)雜的職場環(huán)境中搶占先機，不僅要對應(yīng)聘崗位足夠熟悉和了解，而且對入職以后的工作思路要足夠明確，這也是人力資源招聘比較注重的細(xì)節(jié)。能夠在應(yīng)聘之前做好充分的準(zhǔn)備，在激烈的求職競爭中就已經(jīng)成功一半了，只要再制定好縝密的應(yīng)聘計劃相信求職者也會大大增加求職的成功率。