對人才的渴求程度，往往是企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的客觀體現(xiàn)，尤其是企業(yè)高管的崗位設(shè)置，自然是為了提高管理和業(yè)績水平，因此總監(jiān)級別的崗位還是要結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定切實可行的招聘策略，關(guān)乎企業(yè)運營能力的運營總監(jiān)崗位自然也不例外。其實總監(jiān)級別的專業(yè)人才往往都需要有豐富的從業(yè)履歷，但僅憑過往成績是很難有說服力的，而對目標崗位的未來規(guī)劃，則可以更加直觀的對應(yīng)聘者能力和實力有所呈現(xiàn)。
考慮到總監(jiān)往往是直接向企業(yè)創(chuàng)始人匯報的，因此不僅需要具備極高的專業(yè)素養(yǎng)，而且管理能力和決策能力也必不可少，畢竟這對創(chuàng)始人的發(fā)展戰(zhàn)略制定至關(guān)重要。正是因為運營總監(jiān)的崗位職責(zé)舉足輕重，從企業(yè)角度來說，才有必要挖掘經(jīng)驗豐富且具有極高專業(yè)水準的對口人才，此時就將專業(yè)獵頭公司的渠道優(yōu)勢體現(xiàn)了出來，通過專業(yè)的獵頭服務(wù)所提供的總監(jiān)人才也是值得信賴和期待的。
作為職場精英，想要找到更有挑戰(zhàn)性的工作并非易事，畢竟僅憑豐富的工作經(jīng)驗是遠遠不夠的，包括：如何提高工作效率在內(nèi)的職場經(jīng)驗，都會對強化職場競爭力起到積極作用。無論是時間的合理安排，還是崗位責(zé)任的進一步明確，都對工作效率的提高極為有利，平時對于類似技巧和方法的整合利用在無形之中就會增加自己的就業(yè)資本。
面對激烈的職場競爭，不僅職業(yè)技能要不斷提升，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和積極的工作熱情同樣必不可少，與此同時對于如何提高工作效率的方式方法，也要熟練掌握，這才有助于快速得到認可。正是因為職場競爭的激烈程度持續(xù)加劇，對于有效提高工作效率的方式方法就應(yīng)該要更加重視，畢竟這對增強機遇把握能力是有很大幫助的。