2023年職場人的普遍心態(tài)是什么樣的

時間:2023-11-25  來源:  作者: 我要糾錯


對于企業(yè)的老板和管理層來說,只有實(shí)時了解屬下員工的心理,才能有針對性的做好管理和激勵。那么問題來了,在2023年的中國大陸地區(qū),職場人的普遍心態(tài)是什么樣的呢?最近知名獵頭公司米高蒲志推出了2023中國行業(yè)薪酬報告,里面不但有中國大陸地區(qū)各行各業(yè)的普遍薪酬水平和趨勢,也有對職場人普遍心態(tài)的調(diào)查結(jié)果,可以很好的回答這個問題。

 

根據(jù)米高蒲志的行業(yè)薪酬報告,目前職場人的心態(tài)有三個,第一個是有59%的受訪職場人表示,希望在未來的一年看到新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。這表明大部分職場人還是比較積極向上的,希望通過自己的努力抓住機(jī)會,實(shí)現(xiàn)層級躍遷,獲得更好的職業(yè)發(fā)展。同時也表明,他們對未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是謹(jǐn)慎樂觀的。

 

職場人的第二個心態(tài),就是普遍都有跳槽的想法。因為有48%的受訪者表示,自己在目前的崗位上任職不到兩年,這就意味著職場人跳槽頻率普遍比較高。這對于企業(yè)管理者來說,即是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇,之所以說是挑戰(zhàn),是因為在這種普遍心理下,員工留存工作更難做了,企業(yè)管理者必須付出更大的精力和代價,才能留住員工;但這也蘊(yùn)藏著機(jī)遇,表明企業(yè)可以比較容易挖到想要的人才。

 

職場人的第三個心態(tài),就是普遍希望更換賽道。行業(yè)薪酬報告表明,有52%的受訪職場人希望更換賽道。這是產(chǎn)業(yè)升級的結(jié)果,低端制造業(yè)和房地產(chǎn)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)失去競爭力,相關(guān)從業(yè)者當(dāng)然希望變換賽道。而一些獵頭公司招聘信息也表明,同樣的職位高新產(chǎn)業(yè)公司給出的薪酬遠(yuǎn)比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高得多。所以說傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)要趕緊進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級,這樣才能更好的吸引和留住人才。

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