如何高情商的說(shuō)離職理由

時(shí)間:2023-11-01  來(lái)源:  作者: 我要糾錯(cuò)


相信很多經(jīng)常跳槽的職場(chǎng)人都會(huì)遇到一個(gè)難題,那就是面試時(shí),面試官問(wèn)起上一份工作離職的理由時(shí),到底該怎么說(shuō)?如果實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)很容易掉坑里,完全瞎編又顯得假。下面告訴你,前面是真實(shí)情況,后面是高情商的表達(dá),這么說(shuō)的話(huà)你的offer就十拿九穩(wěn)了。

公司老板或者領(lǐng)導(dǎo)太傻叉:在本崗位及領(lǐng)域我已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和技能,但仍希望拓寬自己的知識(shí)面,跟隨更睿智的領(lǐng)導(dǎo)者,進(jìn)行更加深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

 

原單位給的工資太少了:我認(rèn)為我已經(jīng)具備了行業(yè)和崗位的經(jīng)驗(yàn)積累和能力素養(yǎng),希望有機(jī)會(huì)能夠邁入一個(gè)更高的、更能體現(xiàn)個(gè)人能力價(jià)值的臺(tái)階,學(xué)習(xí)更多的知識(shí),尋求更多的發(fā)展。

 

跟部門(mén)同事相處不來(lái),內(nèi)卷嚴(yán)重:我個(gè)人比較看重團(tuán)隊(duì)精神,認(rèn)為一個(gè)人只有待在更合適的團(tuán)隊(duì),才能夠最大的發(fā)揮自己的聰明才干,更好的為公司賦能。

 

加班嚴(yán)重,工作太忙:對(duì)于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃,我認(rèn)為相比于那些低效重復(fù)的工作,我更認(rèn)同貴公司高效保質(zhì)的工作模式,相信在這種高效模式下,我能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

 

內(nèi)部扯皮甩鍋,工作關(guān)系不和諧:一個(gè)良好的工作氛圍能夠提高效率,貴公司明確的分工和相對(duì)完善的工作制度,是提高工作效率的基本保障。

 

不認(rèn)同管理制度和企業(yè)文化:貴公司以人為本的企業(yè)文化和人性化的管理,非常符合我對(duì)工作環(huán)境的預(yù)期,相信在這樣的環(huán)境中,我能發(fā)揮更大的主觀(guān)能動(dòng)性。

 

升職無(wú)望,沒(méi)有晉升空間:我認(rèn)為人不應(yīng)該安于現(xiàn)狀,還是應(yīng)該積極向前,在合適的時(shí)機(jī)戰(zhàn)勝自己,最大限度的發(fā)掘自己的潛質(zhì),給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

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