面試時可以問面試官哪些問題

時間:2023-07-18  來源:  作者: 我要糾錯


參加過面試的求職者都知道,面試時幾乎3/4的時間都是面試官在問你答,只有1/4的時間甚至更少是給你提問的,那么在有限的時間里該問什么問題,可以幫助你了解更多這個職位的情況呢?下面是一家深圳獵頭公司旗下的招聘專家,總結(jié)的面試需要問的問題,一共有三類通用性問題,有需要的求職者們可以收藏一下。

 

第一類,崗位相關(guān)問題。例如:招聘原因是什么?判斷新增還是替補(bǔ),發(fā)現(xiàn)招聘原因;帶不帶人,帶幾個?如果是面試的管理崗或高級崗,判斷下崗位分配的人才資源如何;崗位承擔(dān)的工作任務(wù)目標(biāo)是什么?判斷自己能不能勝任,差距怎樣,如果有差距但又想拿下,那接下來該怎么聊;崗位招幾個人?判斷有無競爭對象;這個崗位將來的發(fā)展通道是什么?判斷發(fā)展空間和前景;晉升規(guī)則是什么?了解游戲規(guī)則。

 

 

第二類,團(tuán)隊(duì)相關(guān)問題。例如:團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在多少人,目前的業(yè)務(wù)分工是怎樣的?了解團(tuán)隊(duì)的規(guī)模和分工;團(tuán)隊(duì)成員背景和穩(wěn)定性是怎么樣的?判斷團(tuán)隊(duì)的實(shí)力如何;團(tuán)隊(duì)今年的業(yè)績目標(biāo)是什么,公司又提供什么資源支持呢?了解目標(biāo)及資源分配。

 

第三類,公司相關(guān)問題。例如:公司今年的業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)是什么?判斷發(fā)展空間及前景;公司的業(yè)務(wù)布局是怎樣的,接下來有什么計(jì)劃嗎?了解公司的發(fā)展計(jì)劃;公司在同行的評價是怎樣的?了解風(fēng)評,但建議面試前先收集這條信息,有需要再跟面試官探討;公司文化氛圍是怎樣的?主要看看加班文化;公司的管理特性有哪些?主要看看有沒有很特別的管理特性,比如有的公司早上要集合唱歌,喊口號,有的公司規(guī)定主管沒走就不能下班,遇到這樣的公司就盡早說拜拜。

 

以上就是求職者面試需要問的問題,但面試時你也不可能全部都問,一是時長不允許,二是也容易惹面試官厭煩。所以求職者要根據(jù)自己和面試的具體情況,選擇一些最需要了解的,但還沒有了解的問題加以問詢。

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