求職者在面試時(shí)如何談薪資?
時(shí)間:2023-03-02 來源: 作者: 我要糾錯(cuò)
在面試時(shí),如果面試官對(duì)你說:“我們期待你的加入,請(qǐng)問你還有什么想問的嗎?”這就表示你已經(jīng)大體上通過了面試,比較穩(wěn)了,可以問一些比較關(guān)心但敏感的問題了,比如:“請(qǐng)問公司可以給我的薪資待遇是怎樣的呢?”面試官回你:“你期望的工資是10K,但是按照本地的薪資報(bào)告以及本公司的實(shí)際情況,我們目前只能給你7K,如果表現(xiàn)好以后工資是可以調(diào)整的嘛!”
這時(shí)你該如何回答呢?有些求職者就會(huì)說:“好吧,我會(huì)努力的。”這個(gè)回答其實(shí)非常小白,真正的職場(chǎng)達(dá)人,會(huì)接下來問這些問題:
1、我更想了解咱們公司的薪酬結(jié)構(gòu)?
2、你說的福利是否有五險(xiǎn)一金,繳納基數(shù)是否和工資一樣?
3、除了薪資,是否還有績(jī)效,占比多少?
4、多長(zhǎng)時(shí)間有調(diào)薪的機(jī)會(huì)?
5、公司的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的基本算法是怎樣的?
6、公司的加班制度如何,加班費(fèi)如何結(jié)算?
7、是否有員工體檢、車補(bǔ)、話補(bǔ)、餐補(bǔ)等其他員工福利?
為什么要問這些問題呢?因?yàn)樾劫Y待遇不光只有基本工資,還有許多其他的構(gòu)成部分,只有全面了解才能洞悉薪資待遇的真相。而面試官面試成功一個(gè)也不容易,只要你的問題不要太出格,他們一般都會(huì)耐心的回答,如果拒絕回答或者顧左右而言他,那十分肯定這樣的公司就是壓榨員工的垃圾公司,不進(jìn)也罷。
另外,求職者面試之前最好找一份比較權(quán)威的薪資報(bào)告來看,事先了解一下自己行業(yè)的普遍薪資情況,以做到心中有數(shù)。比如知名獵頭公司米高蒲志就會(huì)定期在官網(wǎng)發(fā)布中國(guó)大陸地區(qū)的薪資報(bào)告,算是比較權(quán)威的了。而且在米高蒲志官網(wǎng)上還可以得到一些求職攻略、職業(yè)發(fā)展建議,以及搜索到許多優(yōu)質(zhì)招聘信息,有需要的求職者可以關(guān)注一下這個(gè)網(wǎng)站。
這時(shí)你該如何回答呢?有些求職者就會(huì)說:“好吧,我會(huì)努力的。”這個(gè)回答其實(shí)非常小白,真正的職場(chǎng)達(dá)人,會(huì)接下來問這些問題:
1、我更想了解咱們公司的薪酬結(jié)構(gòu)?
2、你說的福利是否有五險(xiǎn)一金,繳納基數(shù)是否和工資一樣?
3、除了薪資,是否還有績(jī)效,占比多少?
4、多長(zhǎng)時(shí)間有調(diào)薪的機(jī)會(huì)?
5、公司的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的基本算法是怎樣的?
6、公司的加班制度如何,加班費(fèi)如何結(jié)算?
7、是否有員工體檢、車補(bǔ)、話補(bǔ)、餐補(bǔ)等其他員工福利?
為什么要問這些問題呢?因?yàn)樾劫Y待遇不光只有基本工資,還有許多其他的構(gòu)成部分,只有全面了解才能洞悉薪資待遇的真相。而面試官面試成功一個(gè)也不容易,只要你的問題不要太出格,他們一般都會(huì)耐心的回答,如果拒絕回答或者顧左右而言他,那十分肯定這樣的公司就是壓榨員工的垃圾公司,不進(jìn)也罷。
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