昆明市勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)舉報投訴地址與聯(lián)系電話

勞動維權(quán)舉報投訴電話為12333，0871—63331166。

昆明市勞動保障監(jiān)察舉報投訴服務(wù)指南

一、勞動保障監(jiān)察行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、舉報與投訴

1.舉報。任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，都可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。

2.投訴。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。對因同一事由引起的5人以上集體投訴，可以推薦代表投訴。

三、舉報投訴范圍

1.用人單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。

（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的；

（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況；

（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

2．職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)鑒定機構(gòu)違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。

3.勞務(wù)派遣用人單位和用工單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項；

四、投訴應(yīng)當(dāng)符合下列條件

1.有明確的被投訴單位（包括名稱、地址、聯(lián)系電話等），投訴人與被投訴單位之間存在勞動關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。

2.違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

3.投訴請求事項屬于勞動保障監(jiān)察管轄范圍的。

五、有下列情形之一的投訴，不予或不再立案

1.投訴事項應(yīng)當(dāng)或已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或提起訴訟的。

2.投訴人不提供被投訴單位的名稱、住所、聯(lián)系方式以及合法權(quán)益被侵害的事實等基本情況的。

3.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的。

4.法人之間、法人與其他組織之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務(wù)等發(fā)生的勞務(wù)糾紛；家庭保姆、鐘點工與雇主的勞務(wù)糾紛；離退休返聘人員與用人單位的勞務(wù)糾紛；學(xué)歷教育的在校學(xué)生勤工儉學(xué)期間與用人單位的勞務(wù)糾紛。

5.不屬于《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整范圍、且不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的其他情形。

6、之前已在其他勞動保障監(jiān)察部門投訴或舉報過的，由之前的勞動監(jiān)察部門繼續(xù)處理。

六、昆明市勞動保障監(jiān)察的管轄范圍

勞動保障監(jiān)察管轄制度實行屬地管轄和級別管轄相結(jié)合的原則。